11月1日，華春投資集團員工的近百名子女歡天喜地的迎來了一個在首府乃至在全疆絕無僅有的特殊節日——華春投資集團舉辦2009年首批員工子女教育補助金的啟動儀式，當天就有84個員工家庭的子女領到了近十萬元教育補助金，其中有一個員工家庭的3個子女同時獲得教育補助金，另一個員工家庭的兩個子女獲得了7000元。
    華春投資集團首批員工子女教育補助金的發放是根據《公司員工子女教育補助金管理辦法》中的規定，對公司員工的子女從幼稚園開始直至攻讀博士學位進行全涵蓋的教育補助。獲得教育補助金的員工家庭和員工子女代表懷著萬分激動的心情，先后發表了內心感慨。華春董事局主席兼總裁李成功先生說，華春投資集團為了讓員工的父母都能度過一個幸福美滿的晚年，還將推出“敬老補助資金”，讓每個員工的父母老有所依。
    華春投資集團公司始終將員工的利益放在首位，以員工為家庭成員，體現了企業對員工的關愛及責任感。公司為員工各方面都做了周全考慮，將公司各類福利和各項補助都制度化。不但有年終獎、按時繳納社會保險、補助自購車輛的員工、每年為員工安排一次體檢等，而且逢節必有補貼，如春節、中秋節、“五·一”勞動節、“十·一”國慶節、圣誕節、元旦等節，全體員都有補貼，就連“三·八”婦女節不但女性員工有補貼，而且男性員工每人也有補貼。在母親節、父親節、員工的父母生日、員工生日有禮物和禮金。員工因病住院、員工或員工愛人生育、直系親屬去世等，公司都有慰問金。
    企業發展了，華春投資集團沒有忘記曾經與公司共患難、一起走過最艱難歲月的老員工們，讓員工分享企業發展的成果，對于在公司長期工作且為公司發展做出過突出貢獻的優秀員工進行住房實物重獎，第一批被授予優秀員工貢獻獎的10名員工，分別獎勵了85～283平米不同面積的住房和2萬～6.5萬元不等的裝修資金。
    被中華總工會和全國工商聯授予“全國關愛員工優秀民營企業家”的李成功先生，用自己的實際行動體現著企業家的社會責任，華春集團在生產著社會需要的產品的同時，也生產著企業強大的向心力與凝聚力。