在一些人眼里，做民企工會工作端老板的碗，看老板的臉，難有作為……然而，新疆華春投資集團有限公司工會主席高青不這樣認為，在她看來，只要時時刻刻把把職工群眾的事放心上，民企工會工作同樣大有可為。
    早在2006年公司成立工會起，高青就擔任工會主席，由于工作突出，高青也曾被評為優秀工會工作者。
    高青認為，非公企業勞資雙方不是對立的，非公企業工會要有組織起員工促進企業發展的能力，企業效益好了要給員工以高工資、高福利的回報，這樣就形成良性循環，以企業的和諧來推動社會的和諧……
    近年來，集團工會在構建企業和諧勞動關系上做了許多文章。
2011年自治區“民生改善年”，高青敏銳地意識到，對于企業來說“工資集體協商”是改善民生的關鍵點，高青主動與公司行政方溝通，闡明工資協商有利于企業的管理、有利于調動員工的積極性等，積極主動爭取企業的支持。
    在工會主動工作和努力下，烏魯木齊市高新區(新市區)工會將華春定為首家工資集體協商簽約的重點示范企業。經過一系列調研、討論、協商等規范運作，華春勞資雙方達成了共識：企業效益增長1%，員工工資增長0.6%……年底，華春集團榮獲“自治區模范勞動關系和諧企業”稱號，受到自治區黨委、政府的表彰。
    “以人為本”是華春企業文化的核心內容，高青更是企業文化的積極推動者。
    華春在全疆是對員工從獎勵住房到組織旅游、從子女上學補貼到父母養老補貼等40多項福利形成制度化的民營企業。“以人為本”的企業文化形成了推動企業發展的強大合力。
    華春員工邵東告訴記者，他剛到華春時聽說有這么多種福利待遇都有點兒不相信，后來，他的父母也領上了“敬老金”，去年企業安排了三批優秀員工赴韓國旅游他是其中之一，“走之前，總裁還為我們旅游的員工每人送上2000元的紅包！”邵東說，今年還有可能得到住房獎勵……隨著企業的發展，現在，他所在的部門工作增加了，他們為了精益求精，經常自動自發地加班加點工作。
    對有困難員工，華春工會總是及時予以救助。去年，華春下屬的新疆恒潤實業有限公司工程部員工的家屬患上了脊椎腫瘤，高額的醫療費用給家庭帶來極大的困難，華春工會向全員發出捐款倡議，大家紛紛伸出援助之手，短短2天就捐款達3萬多元。華春下屬單位的一名保安于志友患了重病，華春全員積極為他捐款4.12萬元……